Ben je ergens naar op zoek? Maak dan gebruik van onze onderstaande zoekfunctie:
035 - 206 3060
Een bedrijf dat werknemers in dienst neemt zal vanzelfsprekend salaris aan deze werknemers gaan betalen. Dit salaris dient immers als tegenprestatie voor de geleverde inspanningen. Toch komt er, bij het in dienst nemen van werknemers, meer kijken dan alleen salarisverwerking. Zo is iedere werkgever ook wettelijk verplicht om de Belastingdienst te betalen en een salarisadministratie bij te houden. Deze pagina biedt meer inzicht in waarom er een salarisadministratie moet worden gevoerd, wat een salarisadministratie nu eigenlijk inhoudt en wat dit van een werkgever vraagt.
Optimaliseer jouw salaris
Neem dan vrijblijvend contact met ons op en informeer naar onze consultancy mogelijkheden.
Salarisadministratie wordt ook wel loonadministratie genoemd. Beide termen hebben dezelfde betekenis
Elke werkgever met ten minste één werknemer in dienst is verplicht om een salarisadministratie bij te houden. Dit komt doordat een werknemer salaris ontvangt voor zijn werkzaamheden en de werkgever hierbij altijd als inhoudingsplichtige wordt aangemerkt door de Belastingdienst. Dit houdt in dat de werkgever loonheffingen moet inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Loonheffingen is het totaal van de loonbelasting, premies voor volks- en werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringen. Net als bij andere belastingen geldt ook hier een administratieplicht. Als gevolg hiervan zijn werkgevers verplicht om alle gegevens van medewerkers en hun salaris vast te leggen in een salarisadministratie. Voor deze administratie geldt vervolgens ook nog eens een fiscale bewaarplicht van 7 jaar.
De salarisadministratie bestaat onder andere uit het administreren van de personeelskosten en het uitbetalen van de werknemers. Ook het inhouden van loonheffing op het salaris van de werknemer is onderdeel van de salarisadministratie. Deze wettelijk verplichte inhouding wordt vervolgens afgedragen aan de Belastingdienst. Lees hieronder meer over waar een salarisadministratie ten minste uit moet bestaan:
Naast bovenstaande taken dient er verder ook rekening te worden gehouden met eventuele pensioen- en CAO regels. Deze regels verschillen per sector en per werkgever.
Heb jij de ambitie om je eerste personeel in dienst te nemen? Of sta je op het punt om je huidige salarisadministratie te digitaliseren en te automatiseren? In beide gevallen helpen wij je graag verder. Onze salarisspecialisten kunnen je bijvoorbeeld van dienst zijn in de vorm van salarisconsultant of interim salarisadministrateur. Wil je meer informatie over onze dienstverlening? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Cookie | Duur | Omschrijving |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |